在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司提前解約,解除勞動合同補償金如何計算
提前解約可獲經(jīng)濟補償
典型個案：
番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?
維權指導：
由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2016年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2016年的問題。如果是2016年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。
在2016年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2016年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金;2016年1月1日至2016年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力處理方式有哪些
2021-02-08勞動爭議的處理機構有哪些
2021-02-19非法排污水怎么處理
2020-12-29搭網(wǎng)約車上下班發(fā)生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03贈予撤銷的適用情形
2021-02-03怎樣預防倉儲合同糾紛
2021-03-03駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29房地產(chǎn)開發(fā)流程及五證是什么
2020-12-29工會委員能否無故解除合同
2021-02-14在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22雇傭關系和勞務關系的區(qū)別
2021-02-23提前退休工種有哪幾種
2020-12-22什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01人身保險的三要素是指什么內(nèi)容
2020-12-24開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17車子被撞對方全責,保險公司不賠應該怎么辦
2020-12-02車撞人保險沒賠付需墊付嗎
2020-12-12