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寧波
單位過錯造成員工自殺如何賠償
單位過錯造成員工自殺如何賠償
依據我國相關法律的規定，單位存在過錯造成員工自殺的，要依據單位過錯的程序進行賠償，賠償的項目包括喪葬費、死亡賠償金等，如果就賠償問題協商不成的，向人法院提起訴訟。
《中華人民共和國侵權責任法》
第六條?行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第十六條?侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十六條?被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
自殺能認定為工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
根據《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，據我國相關法律的規定，單位存在過錯造成員工自殺的，要依據單位過錯的程序進行賠償，賠償的項目包括喪葬費、死亡賠償金等，如果就賠償問題協商不成的，向人法院提起訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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