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入職前懷孕,后面公司要求解除勞動合同可以嗎
入職前懷孕,后面公司要求解除勞動合同可以嗎
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規定，嚴重損害女性職工的勞動權益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規定。
勞動者有下面情形的公司不能解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在該公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在該公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
所以，按照上面的規定，在女職工懷孕期間，公司不能去解除勞動合同。公司要是這么做了，那么，女性職工可以及時去投訴舉報，或者是去申請勞動仲裁。
勞動者申請勞動仲裁需按下面步驟進行：
1、準備好下面幾種材料：
(1)寫好勞動爭議申訴書并要一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現在很多公司對女性職工都帶有偏見，特別是懷孕女職工，一旦被發現已經懷孕，就可能會被開除。不過，要是有公司真這么干的話，那么建議最好就要經積極申請仲裁解決。
以上便是關于孕婦在勞動中應享有的權益，所以孕婦在公司中如果被開除了，一定要拿起相應的法律的武器，按照規定程序保護自己，保護自己不受侵害。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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