在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同都有哪些情形
違法解除勞動合同都有哪些情形
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么叫醫療事故,什么叫醫療糾紛
2020-11-21租房合同必須經過備案才有法律效力嗎
2021-03-16涉外婚姻申請登記所需材料有哪些
2021-03-01請律師到看守所多少錢
2020-12-19哪些人可以向行政機關要求賠償
2021-01-18解約定金的約定方式
2020-12-04冒充軍官行騙怎么處罰
2020-11-29申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11離職多久中斷勞動關系
2020-11-19人身保險合同變更的效力受影響嗎
2021-03-16保險合同的變更與終止發生是由哪些
2020-12-11法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09保險合同糾紛有哪些證據清單
2021-03-13對保險人解除合同的限制
2020-12-23冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22如何理解互聯網保險
2020-12-24交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29