公司發現員工偽造文憑，法院判決勞動協議無效

偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。

如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷，那么該合同應當認定為有效。

案例：

北京一家生活用品公司與楊女士簽訂勞動合同后，發現楊女士的畢業證書系偽造，隨即將其訴至法院。該案現已由北京市西城區人民法院審結。

原告生活用品公司訴稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，約定被告任該公司培訓部副經理，月工資4000元，合同期為一年。合同簽訂當天，被告入職開始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的請假單。之后被告再未到崗工作，屬于曠工。原告后來發現，簽訂合同時，被告向原告公司提供的學歷為某大學英語教育專業本科文憑，但經原告公司與該大學聯系得知，被告的畢業證系偽造。因此，原告公司認為被告存在欺詐行為，根據我國勞動合同法的規定，雙方的勞動合同應屬無效。故訴至法院，請求判令確認雙方勞動合同無效，并拒絕支付被告2009年3月1日至5月11日的工資4625.07及25%經濟補償金1156.27元和被告解除勞動合同的經濟補償金1604.71元。

被告楊女士辯稱，原告所述勞動合同簽訂情況及崗位屬實。但被告工資除基本工資外還有通訊費130元、交通費60元及每天的餐費7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身體狀況請假，未再上班，但被告通過電話、短信的形式向原告公司總經理及部門主管請假。被告的畢業證書是真實的，簽訂合同時被告向原告提交了該學校畢業證復印件，原告并未詢問被告大學證書的情況，雙方并未對被告的學歷要求進行約定，因此，被告學歷真偽對勞動合同的效力并無影響。且大學檔案館無權對畢業證的真偽進行鑒定。因原告拒絕提供勞動條件，2009年10月21日，雙方在仲裁庭開庭時被告依法向原告送達解除勞動通知書，在此之前，被告并未收到過原告的解除勞動合同通知。另外，被告上班期間還存在加班的情況。因此，要求原告公司支付2009年3月工資3954.38元及25%的經濟補償金988.60元;支付2009年4月1日至10月21日期間的工資30355.08元及25%的經濟補償金7588.77元;支付加班費5993.86元、解除勞動合同的經濟補償金4336.44元。

法院經審理認為，根據我國勞動合同法的規定，以欺詐等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，由仲裁機構或者人民法院確認無效。本案中，雙方在簽訂勞動合同時，被告在明知其畢業證書系偽造的情況，仍然向原告出示該證書，使原告陷入錯誤認識與其簽訂了勞動合同，因此，法院確認雙方簽訂勞動合同應屬無效。勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供勞動，因此，原告將被告工資發放至2009年3月，故被告要求原告公司支付2009年3月工資3954.38元的請求，法院予以支持。被告要求原告公司支付拖欠公司25%的經濟補償金、加班費及解除勞動合同經濟補償金的請求，于法無據，法院不予支持。最終法院判決：雙方勞動合同無效，生活用品公司僅需向楊女士支付2009年3月的工資。