單位解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大棚拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-08開庭審理后再補交證據合法嗎
2021-01-22勞務糾紛是否屬勞動監察范圍
2021-03-24證監會大股東增持法規內容是什么
2020-12-19效力待定合同有哪些種類1
2020-11-10多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08現在孩子輔導可以要求前夫增加撫養費嗎
2021-02-16如何審查《交通事故認定書》?
2021-02-11單位的資金可以以個人名義開立賬戶嗎
2021-02-15醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13勞務分包合同屬于什么法律關系
2021-01-29技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18人身意外傷害保險是什么
2020-11-28保險合同確認書后幾日填回執
2021-01-05淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-29大理洱源發生地震,地震保險是否可理賠
2021-02-21買保險時要注意哪些問題
2021-02-13車子劃痕沒拍照保險公司給修嗎
2021-03-06