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寧波
關于勞動者患病或非因公負傷解除勞動合同的規定
《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》
第一條：為了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規定，制定本規定。
第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因公負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本人在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月
(2)實際工作年限為10年以上的在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下為12個月，15年以上20年以下為18個月，20年以上的為24個月
第四條：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算。6個月的按12個月內累計病休時間計算。9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。
醫療期滿被辭退時的經濟補償，與醫療補助費規定：
按照該條解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當一個月的工資經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
在這里，小編就總結了關于勞動者患病或受傷被解除合同的相關信息，都是有明確的法律法規支撐的，大家在現實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業人士，相信能讓你滿意。
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