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寧波
勞動者因工傷提出解除勞動合同,是否可獲經濟補償金
勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金
案情簡介
家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業公司從事井下作業，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業過程中受傷，后經評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調崗至公司保衛處工作。2013年3月6日，張某提出與公司解除勞動關系，同時要求公司支付經濟補償金。但，張某到當地仲裁機構立案時，工作人員對張某要求公司支付經濟補償金這一主張以“員工提出解除勞動關系沒有經濟補償金”為由不予受理。
法律分析
經濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關系時，根據法律、法規，用人單位應當按照一定的標準支付給勞動者的賠償費用。具體到本案，用人單位是否應支付張某經濟補償金必須有相關依據方能水落石出。根據《勞動合同法》第46條第一項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經濟補償金，其中38條規定了勞動者有權解除勞動合同的6種情形，簡單概括為用人單位不按合同提供勞動安全保障或條件、托欠工資、不交社會保險、違反法規損害勞動者利益、勞動合同無效、其他這6種情形。根據本案客觀事實，用人單位沒有38條中的情形。因此，張某能否獲得經濟補償金應根據38條第6項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規定引用法律規定，若張某因工傷提出解除勞動關系是有法規作為依據的，則用人單位應當依照《勞動合同法》46條支付經濟補償金，相反則不然。
至此，找出張某因工傷提出解除勞動關系的法律依據勢必成為本案用人單位向張某支付經濟補償金的關鍵。根據《工傷保險條例》第37條第二項的規定，本案張某在8級工傷傷殘的情況下，其有權提出與用人單位解除勞動關系，其所在單位應當依照《勞動合同法》第46條第一款支付經濟補償金。
綜上，根據《工傷保險條例》第35條、第36條第2款、37條第二項的規定，勞動者在工傷后被評定為1-4級工傷傷殘的，勞動關系不變，離開崗位，不能提出解除勞動關系。但被評定為5-10級工傷傷殘的，有權解除與用人單位的勞動關系。因此，勞動者損傷在5-8級工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動合同的，根據《勞動合同法》第46條第一款應獲得經濟補償金。若還有問題，可來律霸網咨詢。
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