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寧波
試用期被無故解除合同 員工維權
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里表明勞動者解除試用期勞動合同需要提前通知。
第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
這項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規(guī)解除勞動合同，用人單位要承擔法律責任，還要向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
綜上所述，試用期勞動合同的解除需要符合相應的條件，違法解除勞動合同需要承擔相應的責任。
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