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寧波
勞動爭議要有哪些部門來處理？
根據(jù)以上規(guī)定，北京時開勞動糾紛律師認為，我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機構,包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
勞動爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構,省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立,直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。現(xiàn)實中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設立省一級的勞動爭議仲裁委員會(如上海市勞動爭議仲裁委員會),負責審理主資企業(yè)及其分支機構、辦事機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議或者在轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動爭議等案件。但需要注意的是,省一級的勞動爭議仲裁委員會和市、縣的勞動爭議仲裁委員會之間,不存在級別管轄的關系。
人民法院是國家的審判機關,負責審理包括勞動爭議在內(nèi)的各類案件。我國的人民法院分為四級,分別是國家一級的最高人民法院、省一級的高級人民法院、地區(qū)一級和在直轄市內(nèi)設立的中級人民法院和縣一級的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會列明對仲裁裁決不服,向哪一個具體有管轄權的法院起訴,勞動爭議的當事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件,當事人可根據(jù)《民事訴訟法》的有關規(guī)定向有管轄權的人民法院提起訴訟。
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