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寧波
雙職工男方離職女方被炒合法嗎
案情：
吳先生和周女士是某公司的技術員，因所學專業和性格相投，二人于2009年登記結婚。今年9月份初，吳先生向公司提出辭職，與公司解除了勞動合同。兩星期后，部門經理借口本公司“凡公司雙職工，男職工調走時，妻子必須一同調走”的規定，做出了與周女士解除勞動合同的決定，周女士不服，遂咨詢，公司做法是否合法？
評析：
法律人士表示，本案中該公司規定“凡本公司雙職工，男職工調走時，妻子必須一同調走”的規定，明顯違反了我國的法律規定。《勞動法》規定，婦女享有與男子平等就業的權利，婦女在就業上不能受到歧視，并受法律保護。該公司規定男職工調走時，妻子必須一同調走，侵犯了女職工的合法權益，當事人申請勞動仲裁或者起訴至法院，該公司的這條規定也將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定為無效，而不具有法律約束力，故公司此舉違法。
相關法律知識：
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
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