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【詢問解答】勞動者能否同時獲得賠償金和經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 88人看過

北京時開勞動糾紛律師解答：你有權要求繼續履行勞動合同，但你如果同意解除勞動合同，你有權要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無須再支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。你公司在你懷孕的情況下要與你提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。同時《勞動合同法》第四十八條還規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，公司違法解除勞動合同的，你可要求公司繼續履行，如果你不要求繼續履行的，你有權要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。另外，根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違法解除勞動合同，依照法律規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。因此，如果公司按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金后，就無須再另行支付經濟補償，你不能同時獲得賠償金和經濟補償。

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