在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。
附：
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第32條
32、按照勞動法第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院誤診是否應承擔民事法律責任
2020-11-26在我國對于銷贓拘留多久
2020-12-19《公司法》對股東直接訴訟作出的規定有哪些
2021-02-15公司設立登記申請流程該怎么走
2020-11-16輕微剮蹭后逃逸怎么處罰是什么
2020-12-23未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18轉繼承怎么規定
2021-01-06合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20被迫簽訂有欺詐性合同如何處理
2021-02-05離婚時雙方都要房子怎么辦？
2021-03-25土地糾紛找民政嗎
2021-02-21什么情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償
2021-02-28在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11工會會員享有哪些權利
2021-03-19停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-08投保人的權利與義務是什么
2020-12-26