因劉某某、周某某訴某農(nóng)電有限公司解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，現(xiàn)作為被訴人用人單位的委托代理人，發(fā)表代理意見(jiàn)如下;

本案經(jīng)仲裁庭開(kāi)庭審理，案件事實(shí)業(yè)已查清。庭審查明的事實(shí)，與被訴人作為答辯狀提供的《黃梅縣三新農(nóng)電公司關(guān)于劉某某、周某某二人提起勞動(dòng)仲裁的回復(fù)》所認(rèn)定的事實(shí)一致，在此不再贅述。被訴人對(duì)其解除勞動(dòng)合同，有充分的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。現(xiàn)就本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題重述如下：

1、二申訴人是否有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)。

二申訴人“干私活”，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，申訴人對(duì)主要事實(shí)都已認(rèn)可。被訴人提供的對(duì)二申訴人的調(diào)查筆錄、二申訴人的自書(shū)陳述和對(duì)證人梅*生的調(diào)查筆錄，可以直接證明以上事實(shí)；被訴人提供的空白《低壓第一種工作票樣式》和《三措單》，可以印證申訴人沒(méi)有履行填寫(xiě)工作票和“三措單”手續(xù)，屬于未經(jīng)批準(zhǔn)“干私活”。以上事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿充分。

二申訴人利用職務(wù)之便“干私活”，違反了被訴人的勞動(dòng)管理制度，侵害了農(nóng)電工這一職務(wù)的廉潔性。更為重要的是，正如申訴人自己的代理人所提到的，二申訴人是“冒著高壓電的危險(xiǎn)”作業(yè)，其行為屬于非法違章作業(yè)，這種行為已經(jīng)給申訴人自身的人身安全和被訴人的生產(chǎn)安全，造成了極大的危害。被訴人單位曾經(jīng)發(fā)生農(nóng)電工因干私活，造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的重大事故。教訓(xùn)是慘痛的、深刻的。安全生產(chǎn)非同兒戲。因此，農(nóng)電工違章“干私活”，一直在事實(shí)上、合同上和有關(guān)規(guī)定上，均界定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

2、依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同和有關(guān)規(guī)定，對(duì)二申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。

申訴人的行為已符合解除合同的條件。根據(jù)雙方合同和《黃梅縣三新農(nóng)電公司勞動(dòng)用工管理辦法》，被訴人有權(quán)解除合同。（具體條款詳見(jiàn)《關(guān)于劉某某、周某某二人提起勞動(dòng)仲裁的回復(fù)》倒數(shù)第二段內(nèi)容）。需要強(qiáng)調(diào)的是，因發(fā)生過(guò)農(nóng)電工干私活，造成重大事故的先例，被訴人曾與二申訴人等農(nóng)電工簽訂了專門的《員工從業(yè)管理協(xié)議書(shū)》，第一條即明確規(guī)定，對(duì)農(nóng)電工干私活的，將解除勞動(dòng)合同。二申訴人對(duì)此規(guī)定，都是被事先告知了的，二申訴人是明知的。

二申訴人心懷僥幸，違章作業(yè)，導(dǎo)致被解除合同，結(jié)果是令人遺憾的；但是制度和紀(jì)律是嚴(yán)肅的，是無(wú)情的。用人單位行使用工管理權(quán)，也是必須的，必要的，也是合法的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)的。被訴人在勞動(dòng)用工管理權(quán)限之內(nèi)進(jìn)行裁量，談不上“處理過(guò)重，不公平”的問(wèn)題；而且這個(gè)問(wèn)題不具備勞動(dòng)仲裁的可訴性和可裁性。