代理意見
尊敬的仲裁員:
某律師事務所受張XX(本案張XX)委托,指派我擔任其訴某電力股份有限公司(本案某電力股份有限公司)勞動爭議一案的仲裁代理人,經過庭審調查,現我發表如下代理意見:
本案是某電力股份有限公司已經違法單方解除與張XX的勞動合同,因此,某電力股份有限公司應支付張XX解除勞動合同后的經濟補償金及其它相關賠償費用。
首先,某電力股份有限公司采取各種非法手段來逼迫張XX離開,以達到其違法單方解除與張XX勞動合同的目的。第一、2004年6月起到現在長達一年的時間根本未履行約定按月支付生活費260元,讓張XX生活無以為繼,某電力股份有限公司聲稱是張XX自己不去領取的理由是不能成立的,張XX為了基本的生存,會不去領取嗎?而且某電力股份有限公司根本就沒有證據證明曾通知過張XX領取生活費,某電力股份有限公司的說法不符合常理。另外,最重要的一點是按規定生活費是按月發放,但從某電力股份有限公司在答辯狀中的表述可以看出是在張XX請假后發放,而且直到現在也沒有發放。因此,是某電力股份有限公司故意不發放生活費給張XX,從而達到逼迫張XX離開的目的。第二、讓既是工作骨干又是老員工的張XX參加培訓,且沒有休息日,更嚴重的是竟然也不發一分錢生活費,讓張XX如何生活,其逼迫張XX離開的用心已非常清楚。
其次,從某電力股份有限公司答辯狀中所稱“由于張XX一直沒有向某電力股份有限公司提交書面辭職書,某電力股份有限公司至今未與其解除勞動關系。”也能清楚的表明某電力股份有限公司逼迫張XX離開而不支付相關賠償費用的意圖。也就是某電力股份有限公司是看張XX交不交辭職書來決定是否出具正式的解除勞動合同的證明書。而且,既然某電力股份有限公司認為張XX自請假后就不來參加培訓,并且聲稱其通知過張XX,并進行了勸說,但為什么一直不對張XX進行處理?所以某電力股份有限公司的說法是不成立的。
最后,按照國家相關法律及政策的規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,由用人單位舉證。因此某電力股份有限公司應對所辯稱的與張XX聯系過,并要求其回來參加培訓以及對其多次勸說的事實舉證,否則其應承擔舉證不能的后果。
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