勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類:
一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
《勞動法》第27條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后,可以裁員。
根據《勞動法》規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
辦理治安案件應當堅持什么原則
2021-02-12互聯網金融法律法規匯總(截至2015年10月13日)
2021-01-13留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10微商,代購等將如何規范和管理
2021-01-05只要軍人不同意就不能離婚了嗎
2020-11-28二級傷殘標準
2021-02-15學生在外面玩水死亡學校有責任嗎
2020-12-13什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20提前終止勞動合同
2021-02-21發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21人壽保險理賠指南的各種規定
2020-12-01保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21被保險人未履行風險增加的通知義務怎么處理
2021-02-02一旦保險公司承保后需要承擔哪些義務
2020-11-16車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02