在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同應注意的問題
我國《勞動法》規定，勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的。《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十一條更進一步明確規定：“在試用期中.除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”而在這些規定的情形中，只有“被證明不符合錄用條件”是對解除試用期勞動合同專門設立的。
因此，用人單位在試用期內以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件：
第一，要有明確的錄用條件。這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以以不了解該規定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，司法實踐中常把招聘廣告的內容作為錄用條件。
第二，要對勞動者在試用期的工作進行考核，以此確認是否符合用人單位的錄用條件。
第三，要有嚴格的時間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動合同必須在試用期內進行，過了這個時間，即使勞動者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同，而只能以“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經濟補償金。
由于一些用人單位往往沒有專門制定的錄用條件，招聘廣告中公布的招聘條件也比較簡單籠統，所以在試用期與勞動者解除合同的過程中往往難以提交勞動者不符合錄用條件的證據。當用人單位實施辭退行為而勞動者向仲裁機構提出仲裁申請后，企業常常會因為辭退證據不足而敗訴。
那么，如何來證明被錄用的人員在試用期內不符合錄用條件呢?用人單位可以從以下幾個方面著手：
其一，考察勞動者在求職應聘時是否提供了任何虛假信息
用人單位可以與勞動者在勞動合同外再簽訂一份附加協議，或在勞動合同的附加條款中明確規定，求職者在被錄用后，用人單位有權對求職者提供的背景進行調查，如有提供虛假信息的情況，則立即被證明不符合錄用條件。這樣一來，對于弄虛作假的求職者，企業就有合法的解聘理由了。若需要這方面的幫助，可來律霸網咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒用商標怎么處置
2021-03-10商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-13競業合同里沒有補償金有效嗎
2021-03-01超市摔倒找不到侵權人怎么辦
2021-03-21在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
2020-12-16婚嫁保險有什么用
2021-02-15倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13肇事車逃逸車被剮蹭保險賠付嗎
2021-03-18保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11土地轉包協議書怎么寫
2021-01-03房屋拆遷公房有拆遷補償嗎
2021-01-31因地鐵拆遷,拆遷補償不合理,可以拒絕拆遷嗎
2020-12-16父母房子拆遷后換成兒子名字要交契稅嗎
2021-03-21拆遷凍結的房屋能否購買
2021-03-12棚戶區改造冷庫怎么補償
2020-11-27