根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除主要包括協(xié)商解除、用人單位單方解除及勞動者單方解除三種情形：對于用人單位來說，合理地行使勞動合同解除權(quán)是用人單位進(jìn)行用工管理的有力手段，但是如果行使不當(dāng)，往往又會給自己帶來不必要的損失。因此，認(rèn)真理解并遵守勞動法律法規(guī)中關(guān)于勞動合同解除方面的具體規(guī)定，合理行使解除權(quán)，進(jìn)行有效的用工管理及風(fēng)險規(guī)避是十分必要的。

勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)，但是向用人單位提供虛假信息的，用人單位能否依法解除合同?

企業(yè)：我公司和小李簽訂了一年的勞動合同，小李現(xiàn)在查出肝病，醫(yī)院要求其在家休息治療。單位在進(jìn)行檔案整理時發(fā)現(xiàn)，小李在應(yīng)聘時提交的畢業(yè)證書是假的，他并不符合單位當(dāng)時招聘錄用的條件。單位能否以該理由立即解除和小李之間的勞動合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

小李：我目前尚處在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除勞動合同。虛假證書是應(yīng)聘時提供的，之后我的工作是勝任的，公司不能以該理由解除合同。

律師觀點(diǎn)：勞動者提供虛假畢業(yè)證明，實(shí)際上是不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對于畢業(yè)證等學(xué)歷信息，小李作為勞動者在應(yīng)聘入職的時候有如實(shí)告知的義務(wù);《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

本案小李提供虛假的畢業(yè)證書屬于以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動合同，因此該勞動合同應(yīng)屬無效。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以單方解除勞動合同。而且在這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此本案中公司可以向勞動爭議仲裁委員會舉證，證明小李應(yīng)聘時提供了虛假的學(xué)歷信息，要求確認(rèn)勞動合同無效，進(jìn)而說明其解除行為是合法的。

律師提醒：對于患病在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者或處于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不能依據(jù)有關(guān)條文解除勞動合同。但是盡管勞動者有患病在醫(yī)療期內(nèi)或女職工處于“三期”內(nèi)的情形，用人單位仍然可以依據(jù)其他單方解除條件解除勞動合同，這里主要指《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條列舉的情形時，用人單位則不受不得解除規(guī)定的約束，可以優(yōu)先適用該條規(guī)定，依法單方解除勞動合同。