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寧波
在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同
在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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