公司同城搬遷離職是否有賠償

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司同城搬遷也是變更勞動合同的情形，用人單位與勞動者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個月工資可解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

交了辭職信后就可以離開公司了嗎

按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動關系，隨即就離開公司。其實，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達成協(xié)議的。

首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。

其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。

因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。

不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。

最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，所以服務期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

當然，其實按規(guī)定，員工提出辭職，并提交辭職信后，不需要公司方面答應，過了預告期后就可以解除勞動合同。但是，有些公司會以員工未按規(guī)定提交辭職信為由，等到員工離職時主張賠償，建議可以及時維權。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司同城搬遷也是變更勞動合同的情形，用人單位與勞動者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個月工資可解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。