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無固定期限勞動合同涉及的勞動者都是在一個用人單位長期或相對持續穩定提供勞動的人，設立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動者因年齡增長工作效率降低等為借口，而不與勞動者續約，侵害勞動者的合法權益。

《勞動合同法》雖然明確規定勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時，用人單位應當與勞動者訂立該類合同，但并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規定。因此，實踐中經常出現用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同，而通過變相減少勞動者權利或增加勞動者義務的手段，如降低薪酬、變更崗位等，惡意逼迫勞動者離職。

第五項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。從該規定可以看出這樣的立法精神：續簽勞動合同時，用人單位在新合同中至少應維持原勞動合同約定條件，即做到“原崗原薪”。勞資雙方依照《勞動合同法》

第二款之規定訂立無固定期限勞動合同的，也屬于續訂勞動合同的性質，當然也應當符合“原崗原薪”精神。因此，公司在訂立無固定期限勞動合同時，以你工作效率下降等為由，降低工資待遇是不合適的。如果因此導致終止勞動合同的，公司應向你支付經濟補償金。

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