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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律如何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 597人看過

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律如何規(guī)定

勞動(dòng)合同與人事局無關(guān)，一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂，下面是勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律規(guī)定：《勞動(dòng)》

第八十二條

第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法

第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。從用工之日起一年 內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。祝您生活愉快！

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劉陽生

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13702201710680838

山東君誠(chéng)仁和(青島)律師事務(wù)所

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畢業(yè)于華東政法大學(xué)，現(xiàn)在山東君誠(chéng)仁和律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)

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