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寧波
用假勞動合同應付學校如何處罰
一、用假勞動合同應付學校如何處罰
學校可能會警告學生，但不應該有實質的處罰。
1、學校畢業要勞動合同(學校為了提高就業率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業能力考核，就可以畢業，和是否實現就業無關;
2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發給學生畢業證書，可以向上一級教育部門反映，也可以向當地媒體求助，還可以寫市長信箱來解決問題。
二、偽造假勞動合同什么后果
采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。
1、用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任;
2、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;
《中華人民共和國刑法》
第三百零五條 【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
假勞動合同應付學校如何處罰?學校要求學生去實習并且提供相應的證明，學生不能夠主動提出假勞動合同，不然會影響自己的前途。學生假勞動合同應付學校之后被發現了是否會影響到他畢業證領取，請來律霸網上找律師幫助你。
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