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寧波
勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響
一、勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響
勞動合同糾紛較多的，對上市公司是有影響的，會影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認為上市公司剝削勞動者，嚴重的還有可能影響股價。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動合同糾紛起訴的條件
1、原告是公民、法人或者是組織，并且要和本案有直接關系：如甲乙雙方簽訂買賣合同，乙違約，只有甲可以作為原告進行訴訟，而不是甲的親人。
2、要具有明確的被告：要起訴必須要存在具體的被告，而不是大概或者被告名字不確定、地址不知道。
3、起訴必須有具體的訴訟請求和理由：起訴時訴訟請求不能是要求對方賠償損失費用，而沒有具體要賠償損失的數額。
4、案件必須屬于法院的受理范圍同時該法院享有管轄權：如合同中約定發生糾紛協商不成時由某地仲裁解決，此時就應按照合同約定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同糾紛較多的，對上市公司是有影響的，會影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認為上市公司剝削勞動者，嚴重的還有可能影響股價。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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