一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條?【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。

我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償的權(quán)利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權(quán)益。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。