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寧波
未簽訂勞動合同爭議糾紛如何認定
一、未簽訂勞動合同爭議糾紛如何認定
依據我國相關法律的規定，因未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，確定雙方建立了事實的勞動關系。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;
(九)勞動監察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;
(十一)錄音。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，確定雙方建立了事實的勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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