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兩份工作一起做違法嗎
兩份工作一起做違法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者與兩家用人單位簽訂勞動合同，并且同時做兩份工作的，違反勞動合同法規定，用人單位可解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同到期是否可以走人
1、合同到期后可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者與兩家用人單位簽訂勞動合同，并且同時做兩份工作的，違反勞動合同法規定，用人單位可解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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