在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同就不能請喪假嗎
沒簽勞動合同不能請喪假嗎
沒簽勞動合同勞動者依法享有喪假，此外單位不簽合同是違法的，勞動者從進公司的第二個月起可獲得雙倍工資的(最多不超過12個月)。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
不簽勞動合同的后果
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
(2)認定無固定期限合同關系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。
從以上分析，我們可以看出即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，也并不意味著雙方之間并不存在勞動關系，?而只要存在勞動關系，那么就必須按照法律規定的來進行處理，?任何法定節假或者福利假期都需要給予，?而如果遇到不給的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地預審流程
2021-03-15父母有一處宅基地還可申請一處嗎
2020-12-25在外國申請離婚要什么材料
2020-11-18商賬追收機構的工作范圍是什么
2021-02-17能否直接執行反擔保財產
2021-01-23農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為有何區別
2021-01-04員工簽保密協議公司不給保密費怎么維權
2020-12-23公司裁員怎么賠償
2021-01-09飛機延誤險的賠償標準是如何的
2020-11-24對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11重復投保有什么后果
2020-12-21理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11保險合同的主體包括哪些
2020-12-26保險經紀人條件資格包括哪些
2021-02-21寬限到期日 Dataa Of Grace
2020-11-29如何計算土地出讓金
2020-11-27