在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單方面解除勞動合同的賠償標準
單方面解除勞動合同的賠償標準
依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些
1、員工有過錯
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反公司的規章制度;
(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責任。
2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行
(1)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。
3、員工無過錯，公司經營出現困難需要經濟性裁員
(1)公司依照企業破產法規定進行重整;
(2)公司生產經營發生嚴重困難;
(3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后還是要裁減人員;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村土地遇到以租代征怎么辦
2021-01-29不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15子女對老人有哪些贍養義務
2020-12-24沒拿房子抵押可以強制執行嗎
2021-03-25半路夫妻領證后有繼承權嗎
2020-12-21普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03保險人的違約責任問題有哪些
2020-12-10什么是涉水險
2021-03-26保險理賠款如何入賬
2021-03-01保險標的危險程度增加為什么
2021-01-08土地承包方式有哪些
2021-03-25承包的荒山可以轉讓嗎
2020-11-26劃撥土地須經過哪些轉讓程序
2020-12-13公益拆遷的補償標準是怎樣的
2020-12-15房屋拆遷應該按哪一年的航拍圖為準
2021-01-05如何認定是被安置人
2021-02-16