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以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎
以曠工方式離職后上個月的工資還會發嗎
依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工連續曠工，回來后公司以自離為由辭退可以嗎
有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經過同意連續曠工，造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔經濟補償金，就以員工自離為由辭退。事實上，現在員工曠工有錯在先，因此公司要是有依法制定的規章制度的話，完全可以按照規章制度辦事，即以員工有過錯予以辭退，并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規章制度在先。
事實上依法制定的公司規章需要滿足下面的條件才具有效力：
1、在公司制定的規章制度中有明確請假手續、審批程序、審批權限等;
2、規定中明確未按規章進行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度，可以直接以員工自離處置。
3、規章制度已經過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。
因此，現在員工連續曠工，并且公司有按照上面規定制定規章制度的，那么現在就可以按照員工自離處置。
要是公司根本沒有制定規章，或是制定的規章違規的，那么公司需要承擔違規的法律責任，并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。
并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映
公司在未制定規章的情況下，員工連續曠工以員工自離為由處理的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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