無固定期限合同屬于長(zhǎng)期合同嗎

無固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，無固定期限是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給

一般地，勞動(dòng)合同到期之后公司不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過，勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

而且，注意的是，這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)然，實(shí)際中也有些公司會(huì)不肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遇到這種公司的勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體按照下面步驟來：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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