履行勞動合同誤傷工友我需擔責任嗎

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在履行勞動合同的約定，履行職務行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行職務行為的，不屬于工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

鑒定為因工死亡如何賠償

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金向因工死亡職工直系親屬支付待遇，包括喪葬補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準時：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。這里應注意的是，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于死之職工生前的工資，是指第一次核定的數(shù)額，此后撫恤調(diào)整時不受此限制。

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟，社會發(fā)展狀況規(guī)定，報告，自治區(qū)，直轄市人民政府備案。職工因工死亡的情形大致有三種“一是事故發(fā)生當場死亡，二是在停工留薪期內(nèi)死亡，三是停工留薪期滿以后死亡。對于前兩種因工死亡的情形，其直系親屬按上述三項待遇的標準享受。對于第三種死亡情形中，只有被鑒定為一至四級傷殘等級的職工，其直系親屬可按上述第一項，第二項待遇的標準享受。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在履行勞動合同的約定，履行職務行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行債務行為的，不屬于工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。