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寧波
企業跟員工簽空白勞動合同合法嗎
企業跟員工簽空白勞動合同合不合法
1、企業跟員工簽空白勞動合同不合法。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，由于勞動合同經簽字蓋章后生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。勞動者應充分認識到，在勞動爭議中，無論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關系，就要以勞動合同為依據。對“空白勞動合同”應加強防范與維權意識。
2、空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現實生活中，如果職工不簽名，企業可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業不給，那就證明日后企業肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業。如果企業提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業交涉，要求企業更整。如果企業不改，職工必須盡快訴之法律。
現實生活中，有些職工心存僥幸，認為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。
實際上從以上分析，我們可以看出企業跟員工簽訂勞動合同本身行為是屬于違法的，但是需要注意的是，如果員工在知道是勞動合同空白的情況下仍然簽訂，那么該合同很有可能會損害到勞動者的權益，建議簽訂空白合同的最好咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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