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寧波
未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎
未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，如果雙倍工資的數額不超過當地月最低工資標準12個月工資的，是屬于一裁終局。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁效力認定
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規定“第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”
所謂“司法最終解決原則”，在勞動爭議案件中，經過勞動爭議仲裁委托會審理裁決后，一方不服會向人民法院提起訴訟，在法院訴訟階段，該如何看待已在勞動仲裁中已認定的事實?
首先，根據目前的制度設計，人民法院對于仲裁裁決的事實不能直接援用，而應當重新審理。
其次，對于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。
另外，對于一方提交的仲裁機關依職權調取的證據，一般情況下都應當予以承認其證明力。
最后，這些證據基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性，必須由當事人將這些材料作文證據提交到法院才具有證據的效力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，如果雙倍工資的數額不超過當地月最低工資標準12個月工資的，是屬于一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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