無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該怎么辦

實(shí)踐中，沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿(mǎn)一個(gè)月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候還沒(méi)簽合同，公司沒(méi)有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過(guò)一個(gè)月以上

如果你已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過(guò)一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，又在沒(méi)有提前一個(gè)月通知或沒(méi)有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去搜集在公司工作過(guò)的證明，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出下面的仲裁請(qǐng)求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來(lái)的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法：未滿(mǎn)半年超過(guò)三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿(mǎn)一年超過(guò)半年的按一個(gè)月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來(lái)的社保。

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