在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同能重新簽嗎
無固定期限勞動合同能重新簽嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協商一致的，可以重新簽訂勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同到期不續簽有什么補償
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續簽應當提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內通知，應當按照法律的規定用人單位應當額外支付一個月的工資作為補償。
根據勞動合同法的規定，因用人單位的原因不續簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續簽勞動合同的，用人單位依應當支付經濟補償。用人單位不支付經濟補償的勞動者可以申請勞動仲裁可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協商一致的，可以重新簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黑中介惡意抬高房價違反了哪些法律法規
2021-01-26贈送的配件屬于產品質量問題嗎
2021-02-21法律對大學生實習期工資有規定嗎
2021-02-14要勞務派遣用工單位支付經濟補償或賠償金
2021-01-28保證書里面的提到賠償費用有法律效力嗎
2021-03-10立約定金交付時間是什么時候
2021-01-10交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06車禍受傷后的索賠流程
2020-11-20可以有條件的放棄繼承權嗎
2021-02-12房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08免責條款怎么履行告知義務
2021-03-26老人在商場摔傷責任該由誰來承擔
2020-11-22房地產企業取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17商業秘密保密協議怎么寫
2020-11-27退股能否競業限制
2020-12-31合同終止協議書有效嗎
2021-01-29加班工資不按國家規定發該怎么做
2020-12-08公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22再審適用勞動糾紛嗎
2021-01-13人壽保險合同內容和投保理賠
2020-11-25