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寧波
五年服務期限合理嗎
五年服務期限合理嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動服務期的期限沒有作出規(guī)定，所以如果用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者支付服務期違約金的情形
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，存在以下兩種情形：
1、勞動者在服務期未滿之時提出與單位解除勞動合同的，如果單位不存在任何過錯，勞動者應當按照比例支付違約金。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，員工不需要支付違約金。
2、單位在服務期未滿之時提出與勞動者解除勞動合同的，如果是單位原因導致勞動關系解除，勞動者不需要支付違約金。如果是勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的五種情形，勞動者應當按照比例支付違約金。該五種情形為：
(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(5)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動服務期的期限沒有作出規(guī)定，所以如果用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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