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未到服務期限離職怎么賠錢
未到服務期限離職怎么賠錢
依據勞動合同法的規定，勞動者未到服務期而離職的，按服務期協議的約定賠償，而賠錢的數額不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
未夠勞動合同期限辭職有什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果.
員工提出離職通常有如下情況：
1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者未到服務期而離職的，按服務期協議的約定賠償，而賠錢的數額不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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