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重大疾病不能解除勞動合同嗎
重大疾病不能解除勞動合同嗎
職工患病，不能正常上班，應該享受《醫療期》醫療期內，企業是不能解除勞動合同的!醫療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫療補貼。
相關法律知識
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
根據以上內容的相關回答可以得出，解不解除勞動合同公司肯定是可以的，但是在解除勞動合同的時候可能會存在的一些經濟補償，原則上來說員工患病不能正常上班不能解除勞動合同，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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