曠工的行為有哪些

每個企業(yè)對曠工的規(guī)定不一，但是有一個統(tǒng)一標準，那就是職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。

很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應(yīng)當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;

第二，沒有正當理由;

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意

曠工怎么扣工資

按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

相信閱讀完上述文章，大家對于曠工的行為有了一定的了解，每一個公司對待礦工的標準都不一樣。如果大家還有其他法律問題，可以到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行專業(yè)咨詢。也可以委托律霸網(wǎng)律師，根據(jù)具體問題具體分析的原則。合法的維護自己的權(quán)益。