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寧波
申請離職期間算不算曠工
申請離職期間算不算曠工
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。
遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。
向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關系的材料。
曠工幾天算自動離職
關于曠工幾天算自離的規定，勞動合同法并沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
就是你的行為如果符合39條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
以上就是律霸網小編今天為大家帶來的法律知識。作為一名遵紀守法的勞動者，大家一定要記住，在申請離職期間，用人單位未立即同意解除勞動合同如果勞動者不去上班，則算曠工。如果大家在現實生活中還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網找專業律師進行專業咨詢，如果有更復雜的法律問題，大家也可以直接委托律霸網律師進行案件的解決。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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