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寧波
申請離職期間算不算曠工
申請離職期間算不算曠工
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。
遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。
向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關系的材料。
曠工幾天算自動離職
關于曠工幾天算自離的規定，勞動合同法并沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
就是你的行為如果符合39條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
以上就是律霸網小編今天為大家帶來的法律知識。作為一名遵紀守法的勞動者，大家一定要記住，在申請離職期間，用人單位未立即同意解除勞動合同如果勞動者不去上班，則算曠工。如果大家在現實生活中還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網找專業律師進行專業咨詢，如果有更復雜的法律問題，大家也可以直接委托律霸網律師進行案件的解決。
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