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寧波
曠工天數算不算休息日
曠工天數算不算休息日
對于曠工我國法律并沒有作出規定，一般是由用人單位的規章制度確定的，而勞動法規定勞動者有休息的權利，所以曠工一般是不包括休息日的。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法對曠工處罰如何規定
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度必須是合法有效并且已經送達給員工的，規章制度重要有對曠工行為概念和發生曠工后具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。
關于違約金和罰金的問題，對于違約金，從2008年1月1日后除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。對于罰金，曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
另外，《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，對于曠工我國法律并沒有作出規定，一般是由用人單位的規章制度確定的，而勞動法規定勞動者有休息的權利，所以曠工一般是不包括休息日的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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