在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
培訓約定服務期內辭職雙倍賠償合法嗎
培訓約定服務期內辭職雙倍賠償合法嗎
依據我國勞動合同法的規定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據賠償的數額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
服務期和勞動合同期限的區別在哪
1、服務期
服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務期是用人單位與勞動者另行約定的服務期限，可獨立于勞動合同期限而適用。
2、勞動合同期限
合同期與服務期性質是不同的，合同期是《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。而服務期是當事人以勞動合同或者專門協議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同，而服務期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動者在服務期內不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動者約定服務期，《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據賠償的數額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司能扣員工多少工資,能全扣嗎
2021-03-16股權轉讓違約要繼續履行嗎
2021-03-17婚內財產歸屬協議書
2021-01-13贈與合同訂立的原則
2020-12-28沒有借條,能以聊天記錄為證據起訴要求償還債務嗎
2021-02-16交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17合同債權的特點是什么
2021-02-24房地產中介的收費標準
2020-12-11知識產權代理公司收入如何確認
2021-03-23用人單位怎么舉證
2020-11-27保險人解除保險合同的條件有哪些
2020-11-11人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28保險公司能否免責
2021-03-20預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23騙保之后如何處罰
2021-02-11保險利益的確立條件有哪些
2020-11-09保險理賠修理費可以申請保全嗎
2021-03-25