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合伙企業的內部法律關系是怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 97人看過

(一)關于合伙人對合伙企業財產的處分權

基于合伙人對合伙財產的共有性,合伙人對合伙企業的財產亦享有共同的處分權。理論上合伙人對于合伙企業的財產的處分應該共同決定或在征得全體合伙人同意的情況下由具有代表權的合伙人進行處分,合伙人不得獨自對自己的財產份額進行處分。但在實際交易過程中,合伙企業對合伙財產的處分經常是通過合伙人的具體行為體現的,對受讓人來講,會出現兩種情況:一是明知合伙人擅自處分合伙企業的財產;二是對合伙人是否擅自處分合伙企業的財產并不知曉。對此,合伙人處分合伙企業的財產應如何確定其效力呢?按照通常的規則,一般以受讓人是否為善意作為區分標準。何為善意呢?筆者認為受讓人在接受合伙財產時應不知道或不應當知道合伙人處分的財產是合伙企業的財產或者是該合伙人無權處分的合伙財產。在具體操作中如何來判定善意的標準呢?首先從財產的性質上來判斷,這種受讓的財產應為動產,因不動產必須通過公示進行轉讓,故不應作為善意轉讓的對象。其二,出讓人無權處分合伙企業的的同時受讓人取得該合伙財產應為有償取得。對于善意取得合伙財產應采用民法的善意取得理論對受讓人予以保護,反之如果受讓人并非善意取得,而是明知合伙人無權處分而與之進行的交易,更有甚者是與合伙人通謀共同侵犯合伙企業的利益,則應依法確認該轉讓行為無效,從而在保護交易安全的同時亦對合伙財產進行了必要的保護。

(二)關于合伙人對合伙企業財產份額轉讓的問題

合伙企業財產轉讓分為內部轉讓和外部轉讓兩部分。內部轉讓是指合伙人將其在合伙企業財產中的財產份額部分或全部轉讓給其他合伙人的行為。外部轉讓是指合伙人將其在合伙企業財產中的財產份額部分或全部轉讓給合伙人以外的第三人的行為。從合伙人對合伙財產擁有的權利來看一般是允許合伙人對合伙企業的財產份額進行轉讓的,但在程序上應區分內部轉讓和外部轉讓作出不同的限制性規定。當合伙人進行內部轉讓時因不涉及合伙人以外的人加入合伙的問題,合伙企業存在的決定性基礎沒有發生變化,所以不需征求其他合伙人的意見,但因合伙企業具有人和性,合伙人之間具有誠信的義務,合伙人轉讓財產份額時也會引起合伙人之間財產份額比例的變化,故合伙人轉讓財產份額時應履行通知其他合伙人的義務。當合伙人進行外部轉讓時則不僅涉及到財產份額的變化而且涉及到合伙人的變更,應屬于是合伙企業的一項重要事務。根據合伙企業人合性的特點,只有全體合伙人同意轉讓,才能與接受轉讓的人共同經營合伙事業,如果不同意轉讓,合伙企業就無法形成人合,達到共同經營的目的。所以,合伙人向外轉讓財產份額時不僅要征求其他合伙人的意見,還要取得其他合伙人的一致同意,同時在同等條件下其他合伙人還有優先受讓的權利。

(三)關于合伙企業財產的盈余分配和虧損負擔的問題

《合伙企業法》對合伙企業的性質界定為共享收益,共擔分險的“營利性組織”。所以說合伙企業存在的目的在于獲得利益,這就涉及到盈余分配和虧損負擔的問題。合伙企業的盈余分配是指合伙企業當年或一段時間內經營盈利時對依法繳納稅款、彌補虧損、提取公積金、公益金、后備基金之后所剩余的利潤按比例進行分配。合伙企業的虧損分擔是指合伙人之間按比例來分擔債務。關于利潤分配的時間,原則上應由合伙人在合伙協議中約定,一般應按年度進行,即根據年終進行結算的結果進行分配。但是,對于特殊的或者臨時性的合伙企業,也可經全體合伙人同意后按一定時期進行分配一般來說,為了保護債權人的利益,合伙企業在進行盈余分配時必須保留足夠的財產用以清償債務。關于利潤分配的方案依法應有三種(1)按照合伙協議規定的比例;(2)按照全體合伙人的一致決定;(3)按法定比例即平均分配比例;關于合伙企業的分配比例通常有以下幾種類型:(1)固定比例,一般平均分配,也可由當事人確定;(2)資本比例,按出資比例分配;(3)混合比例,即先支付資本利率,然后按固定比例分配剩余利率。其中,資本利率或采用銀行利率或由當事人約定。同樣合伙經營虧損的分擔的辦法與盈余分配相同,盈余分配的比例即是虧損分擔的比例。同時從合伙人共享利益共擔風險的宗旨出發,合伙協議不得約定將全部利潤全部分配給合伙人或者由部分合伙人全部承擔虧損,即使作出上述規定也將被認定為無效約定。

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山東元康律師事務所專職律師,畢業于山東大學,獲得法學學士學位,是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員,至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動工傷、債權債務(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域,取得了不錯的成果,在為當事人辦理案件的過程中,為當事人爭取到了最大的合法權益,得到了當事人很好的評價,并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ,得到了當事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條:誠實信用、盡職盡責、追求實效!

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