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勞動(dòng)合同日期簽錯(cuò)是否還有效力

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 145人看過

勞動(dòng)合同日期簽錯(cuò)是否還有效力

勞動(dòng)合同中出現(xiàn)日期簽錯(cuò)的情況不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同中的日期簽錯(cuò)或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時(shí)間寫錯(cuò)了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會(huì)影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時(shí)間有所變化。可以經(jīng)過雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并在上面簽字確認(rèn)，以免將來產(chǎn)生不必要的爭議。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同的日期簽錯(cuò)不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的無效情形，同時(shí)訂立勞務(wù)合同時(shí)遵守《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，即訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，則勞務(wù)合同有效。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，解答相關(guān)問題，勞動(dòng)合同中的日期簽錯(cuò)不要緊，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以對(duì)筆誤部分進(jìn)行修改，同時(shí)在修改部分簽字，以免將來出現(xiàn)不必要的麻煩。如果您還有其他問題，歡迎來到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。

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