單位解除完勞動合同是否可以撤銷

　　要看具體的情況，如果是由于可撤銷原因，可以撤銷勞動合同。如果侵犯你的權(quán)益，你可以起訴。《民事訴訟法》第六十四條：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。?第一百二十一條?起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：?(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;?(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;?(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;?(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　可撤銷合同的五種情形

　　1、欺詐

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)第68條的規(guī)定，欺詐是指一方當(dāng)事人故意實施某種欺騙他人的行為，并使他人陷入錯誤而訂立的合同。

　　2、脅迫

　　根據(jù)《民法意見》第69條的規(guī)定，脅迫是指一方當(dāng)事人直接以物質(zhì)性強制或精神性強制迫使對方與已訂立合同。也就是行為人以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要脅，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

　　3、重大誤解

　　根據(jù)《民法意見》第71條的規(guī)定，重大誤解是指行為人對于合同的重要內(nèi)容產(chǎn)生錯誤的認識，并且基于錯誤認識而訂立的合同。重大誤解多因自己的過錯，對行為的性質(zhì)、對方當(dāng)事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等合同的內(nèi)容發(fā)生錯誤的認識，從而導(dǎo)致行為的后果與自己的意思相悖。

　　4、顯失公平

　　根據(jù)《民法意見》第72條的規(guī)定，顯失公平是指合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明顯不符合權(quán)利義務(wù)對等原則的合同。這是一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反了公平、等價有償這一基本民法原則，而使另一方的利益嚴重受損的一種情形。

　　撤銷權(quán)消滅的情形

　　第五十五條?【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

　　(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

　　(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

　　為了維護勞動者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動合同解除協(xié)議可以因為重大誤解、欺詐、脅迫、顯示公平這四個原因的話可以起訴到法院要求撤銷解除的勞動合同，有任何法律問題各位讀者都可以在線咨詢律霸網(wǎng)。