協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同違法嗎?

協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的。

同時(shí)，根據(jù)協(xié)商離職的提出方不同，結(jié)果也有所不同。

一、用人單位方提出協(xié)商離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動(dòng)提出協(xié)商離職的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，僅在因歸責(zé)于用人單位的情形下，即該法條所列舉的用人單位具有六種違約或違反法律、法?規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，勞動(dòng)者據(jù)此提出辭職，用人單位必須予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定用人單位有以上情形，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是小編結(jié)合相關(guān)知識(shí)對問題的解答，協(xié)商離職解除勞務(wù)合同是合法的，同時(shí)由于提出協(xié)商離職的主體不同而導(dǎo)致最終的結(jié)果不同，因此協(xié)議離職也需要慎重，要合理利用法律來維護(hù)自身權(quán)益。如果您需要更多法律咨詢，歡迎來到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。