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勞動合同蓋人事章有法律效應(yīng)嗎
勞動合同蓋人事章有法律效應(yīng)嗎
勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔(dān)法律責(zé)任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)蓋公司的公章或者是合同章。
相關(guān)法律知識
第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
看完本文之后大家就要知道，在勞動合同中需要蓋企業(yè)的公章。因此那些蓋人事章的情況下是沒有法律效應(yīng)的，所以我們要對此有相應(yīng)的了解，這也是對勞動者比較重要的事情，希望大家做好了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評。
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