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寧波
未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎
一、未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎
不合理，不符合解除勞動合同的條件，勞動者可以申請勞動仲裁。
二、法律規定
勞動合同法
第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
建議勞動者在入職到新公司的時候，一定要真實的寫好自己的個人信息，如果個人信息不寫清楚的話是有可能會被處以解除合同處罰。未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同后勞動者覺得特別不公平，請來律霸網上找律師幫助你。
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