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單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 560人看過

單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力,要依據解除勞動合同是否合法而定,如果是合法解除勞動合同的,通知書是具有法律效力的。

相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力,要依據解除勞動合同是否合法而定,如果是合法解除勞動合同的,通知書是具有法律效力的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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